工伤辞职后还能做劳动能力鉴定么
- 律师解析
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1.工伤辞职后可做劳动能力鉴定
工伤职工辞职后，依然具备进行劳动能力鉴定的资格。
劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
2.申请鉴定的条件
当职工遭遇工伤，经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期已满（包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工本人或其用人单位，就应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所以，即便职工已经辞职，只要符合这些条件，就可以申请鉴定。
3.鉴定的作用与后续影响
进行劳动能力鉴定，能够确定工伤职工的伤残等级，凭借这个等级，工伤职工可享受对应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不过，辞职这一情况可能会对部分赔偿项目的计算和支付产生影响，例如一次性就业补助金等。
遇到这种情况，通常需要工伤职工和用人单位协商处理。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经治疗后身体仍有残疾。之后小朱因个人原因从单位辞职。辞职后，小朱想进行劳动能力鉴定，但单位认为其已辞职，不应再进行鉴定。小朱则坚持认为自己符合鉴定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位应及时提出申请。小朱符合这些条件，即便辞职也可申请鉴定。
2、鉴定有助于确定小朱的伤残等级，使其享受相应工伤保险待遇。但辞职可能影响部分赔偿项目的计算和支付，如一次性就业补助金，需小朱与单位协商处理。
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