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五级工伤赔偿项目包括哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 五级工伤赔偿项目主要有以下这些：
1.医疗待遇：
治疗工伤所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，费用将从工伤保险基金中支付。
这意味着工伤职工在治疗过程中，只要遵循相应标准，相关费用能得到保障。
2.停工留薪期工资：
职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：
五级伤残的职工，可获得本人工资70%的伤残津贴，以弥补因工伤导致的劳动能力下降带来的收入损失。
4.一次性伤残补助金：
五级伤残的职工能获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资，为职工提供一笔较为可观的经济补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般是按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，帮助职工在工伤后更好地应对医疗和就业问题。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。小朱所在单位认为，应按照最低标准支付其工伤赔偿，如在停工留薪期只支付基本工资，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也主张以较低标准计算。而小朱则认为，单位应按照法律法规规定的项目和标准进行足额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金支付，小朱的医疗待遇应得到保障。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位只支付基本工资的做法违反规定。
3、五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，单位应按此标准支付。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

工伤赔偿标准

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