派遣工伤亡谁赔
- 律师解析
-
以下是关于劳务派遣工伤相关责任及保险关系的说明：
1.连带赔偿责任：
当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
比如用工单位因管理不善导致员工工伤，派遣单位要先进行赔付，之后可按照与用工单位的约定进行追偿。
员工或其家属可以向派遣单位主张工伤待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.境外工作工伤保险：
依据《工伤保险条例》，职工被派遣到境外工作，如果按照前往国家或地区的法律，应当参加当地工伤保险，那么就参加当地保险，同时国内工伤保险关系中止；
要是不能参加当地工伤保险，国内工伤保险关系则不中止。
3.派遣工伤亡责任：
派遣工发生伤亡情况，由派遣单位承担工伤保险责任，不过派遣单位可以和用工单位约定补偿办法。
总之，在劳务派遣工伤问题上，各方责任和保险关系都有明确规定，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱是被派遣至小胡公司工作的员工。在工作期间，因小胡公司管理不善，导致小朱遭遇工伤事故不幸身亡。小朱家属要求赔偿，派遣单位认为应与小胡公司按约定分担责任，小胡公司则称应由派遣单位承担全部责任，双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，派遣工伤亡由派遣单位承担工伤保险责任，本案中派遣单位需先对小朱家属进行工伤待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、由于是用工单位小胡公司管理不善导致员工工伤，派遣单位赔付后可依双方约定的补偿办法向小胡公司追偿。且若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
0
问题没解答? 125615人选择咨询律师
派遣工伤亡谁赔
一键咨询
