超过报工伤时间怎么办
- 律师解析
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一般情况
1.单位申请：
职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
2.个人及组织申请：
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况
1.不可抗力：
因不可抗力等正当理由导致超过申请时限的，被耽误的时间不计入申请时限内。
2.超期处理：
超过工伤认定申请期限，社会保险行政部门一般不再受理，但职工可以通过民事诉讼来主张人身损害赔偿等权益。
此外，在整个过程中，职工需注意收集和保留相关劳动关系、事故发生等证据，这样才能在后续维权时更有保障。
案情回顾:
小朱是一家公司职工，在工作中遭遇事故受伤。公司未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司失职，而公司称有特殊情况，已口头向社保部门申请延长申请时限，但未获同意书面回复。小朱在事故发生1年后才想起自行申请工伤认定，社保部门以超过申请时限为由不予受理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。该公司未在规定时间申请且未获同意延长，存在失职。
2、小朱在事故发生1年后才申请，已超1年申请期限，社保部门不予受理符合规定。不过，小朱可收集劳动关系、事故发生等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿等权益。
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