工伤骨折没评上伤残误工费怎么给
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2.缴纳工伤保险情况
单位依法缴纳工伤保险的，部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，其中就包含停工留薪期内的工资福利待遇。
3.未缴纳工伤保险情况
单位未缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿项目都由单位承担。
比如误工费，单位要按照正常出勤月工资福利待遇标准支付给职工。
4.其他工伤待遇承担
除了工资，因骨折产生的医疗费用、护理费等其他工伤待遇，也要依法依规处理。
该由单位承担的，单位负责；
该由工伤保险基金承担的，由其负责。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎受伤骨折。停工留薪期内，公司认为应按病假工资发放其工资，小朱则要求按原工资福利待遇支付。该公司已依法缴纳工伤保险，但认为工伤保险基金应承担小朱停工留薪期工资。小朱与公司就停工留薪期工资支付主体和标准产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。所以小朱要求按原工资福利待遇支付合理。
2、因公司已缴纳工伤保险，停工留薪期工资应由工伤保险基金支付。对于小朱骨折产生的医疗费用、护理费等工伤待遇，也需依法由单位或工伤保险基金承担相应责任。
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