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工伤二次手术工资咋算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 1.停工留薪期工资计算原则
在工伤二次手术期间，工资计算一般按照停工留薪期的相关规定执行。
在这个时间段内，员工原本享有的工资福利待遇不会发生改变，由员工所在的工作单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长的确定
停工留薪期的具体时长通常要依据工伤的部位以及实际的治疗情况来确定，这个时长由劳动能力鉴定委员会进行确认。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
要是员工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
3.工资构成及维权方式
所谓的原工资福利待遇，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等内容。
举个例子，如果员工每个月的工资是5000元，在工伤二次手术时处于停工留薪期，那么单位就应该按照每月5000元的标准给员工支付工资。
要是单位没有按照法律规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，接受工伤第一次手术后恢复工作。一段时间后需进行二次手术，术后小朱要求公司按照停工留薪期规定支付工资。公司却认为二次手术期间不应算停工留薪期，只愿意支付基本工资。小朱月工资原本包含计时工资、奖金、津贴等共5000元，公司只愿每月支付2000元基本工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据规定，工伤二次手术期间工资计算遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱二次手术属于该期间，公司应正常支付工资。
2、停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会根据工伤部位及治疗情况确认，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。原工资福利待遇包含计时工资、奖金等。小朱月工资5000元，公司仅支付2000元基本工资违法，小朱可申请劳动仲裁维权。

工伤赔偿标准

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