工伤超过12个月伤情还没好怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期一般规定：
依据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期通常不超12个月。
不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
2.超期处理办法：
要是工伤超过12个月，伤者的伤情还没好，用人单位、工伤职工本人或者其近亲属就要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
等委员会确认之后，就能按规定延长。
3.目的及注意事项：
这么做主要是为了保障工伤职工在伤情未愈期间的合法权益。
让他们能继续享受相应的工伤待遇，像工资福利待遇保持不变等，有助于他们更好地养伤恢复。
在申请延长的过程中，相关方要密切留意流程要求，仔细按规定准备好各种申请材料，然后及时提交，这样才能顺利完成延长手续。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期已达12个月，但伤情仍未痊愈。小朱希望继续享受停工留薪待遇，而用人单位认为停工留薪期已满，不应再支付原工资福利待遇。双方因此产生争议，小朱不知如何保障自己的权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。小朱符合申请延长的条件。
2、小朱、用人单位或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，按规定准备和提交材料，获批后可继续享受工伤待遇，用人单位应按规定支付工资福利。
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