超过劳动年龄仍在工作受伤怎么办
- 律师解析
-
1.事件定性：
超过法定劳动年龄还继续工作而受伤的情况，通常会按照劳务关系来处理。
2.处理步骤
及时就医与证据留存：
受伤后要立刻前往医院进行治疗，同时注意保留好各项诊疗记录，像病历、检查报告等，还有费用票据，如挂号费、药费、检查费发票等，这些都是后续处理的重要证据。
协商赔偿：
和雇主沟通赔偿事宜，说明受伤情况及相关花费，争取达成赔偿共识。
民事诉讼：
若协商无果，可通过民事诉讼解决。
依据《民法典》等规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
这就需要证明自己是在提供劳务时受伤，且雇主存在过错。
3.赔偿判定与项目：
法院会依据实际情况判定雇主的赔偿责任。
赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费等；
若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
4.维权要点：
整个处理过程要遵循法定程序，充分提供证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱已超过法定劳动年龄，但仍继续在小胡的工厂工作。一次工作时，小朱不慎受伤。小朱要求小胡赔偿，小胡却认为小朱自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、本案中小朱超过法定劳动年龄继续工作受伤，一般应按劳务关系处理。小朱需保留好诊疗记录、费用票据等证据，以证明自己在提供劳务过程中受伤。
2、根据《民法典》规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小朱要证明雇主小胡存在过错，法院会依据具体情况判定小胡应承担的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
超过劳动年龄仍在工作受伤怎么办
一键咨询
超过劳动年龄仍在工作受伤怎么办
1w浏览2025-04-25
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤
10w+浏览2024-11-17
超过劳动年龄仍继续工作算工伤吗
1w浏览2025-06-10
年龄超过55岁去工作受法律保护吗
1w浏览2025-04-30
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤
职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
1w浏览2025-02-07
