工资拖欠多少严重不能上班
- 律师解析
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1.工资拖欠与停止上班的关系：
工资拖欠的严重程度和能否停止上班并非直接关联。
一般来说，用人单位无故拖欠工资，被劳动监察责令支付后仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动者的正确做法：
在实际中，即便遇到工资拖欠，劳动者通常不能擅自停止上班。
若要解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除合同，并且能要求单位支付经济补偿。
3.解决工资拖欠的途径：
建议劳动者先和单位协商解决工资拖欠问题。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
如果擅自停止上班，很可能被认定为旷工，这对维护自身权益是不利的。
4.总结：
劳动者要通过合法合规的途径来主张自己的权利，这样才能保障自身应得的工资和相关权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经数月未支付其工资。小朱认为工资拖欠严重，便停止上班。公司以旷工为由要解除与小朱的劳动关系，小朱则觉得公司拖欠工资自己有权停止工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。但劳动者不能仅因工资拖欠就擅自停止上班。
2、若劳动者想解除劳动关系，应依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。小朱擅自停止上班可能被认定旷工，其应先与单位协商，协商不成通过合法途径维权。
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