工伤怎么认定自己工资
- 律师解析
-
1.“本人工资”的定义
在工伤认定里，“本人工资”有明确界定。
它指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
2.月缴费工资的计算方式
月缴费工资是职工缴纳社会保险费的依据。
比如，职工每月工资为5000元，单位就按照这个金额为其缴纳社保，那么这5000元就是月缴费工资的一部分。
要是职工工作未满12个月，就按照实际工作的月数来进行平均计算。
3.缴费基数低的处理办法
如果单位少报工资，导致缴费基数偏低，就应该以职工的应发工资作为标准来确定本人工资。
例如，职工实际月工资是8000元，但单位却按5000元进行缴费，在认定工伤时，就应以8000元来计算本人工资。
4.证据保存的重要性
职工要注意保存工资条、银行工资流水等能够证明工资数额的证据，这样才能确保本人工资被准确认定，从而保障自身在工伤方面的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定。其每月实际工资为8000元，但单位却按5000元为基数为他缴纳社保。在计算工伤赔偿中“本人工资”时，单位主张按5000元的缴费基数计算，而小朱认为应按实际月工资8000元计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，月缴费工资是职工缴纳社会保险费的基数。若单位少报工资致缴费基数低，应以应发工资为标准确定本人工资。本案中单位少报工资，所以应按小朱实际月工资8000元计算。
2、小朱需注意保存工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据，以便准确认定本人工资，保障自身工伤权益。
0
问题没解答? 125652人选择咨询律师
工伤怎么认定自己工资
一键咨询
