职工工伤十级伤残辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤十级伤残待遇
职工因工伤被鉴定为十级伤残，当出现劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同这两种情况时，用人单位要支付两笔重要费用。
一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。
2.补助标准
具体标准在不同省市有不同规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金大概是3至6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金大概是6至10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
另外，用人单位还需支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.纠纷解决办法
若在这些补偿方面出现纠纷，职工可先尝试与单位协商解决。
若协商没有达成一致，职工可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤被鉴定为十级伤残。劳动合同期满后，公司未主动支付相关工伤补偿。小朱认为公司应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。但公司称不清楚具体补偿标准，不愿按小朱要求支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各省市规定。同时，还应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资。
2、小朱与公司就补偿事宜产生纠纷，可先尝试与单位协商。若协商不成，小朱有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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工伤十级伤残
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