单位交工伤险怎么赔付
- 律师解析
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单位为职工缴纳工伤险后，赔付流程如下：
1.工伤认定申请：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.调查核实与医疗待遇：
社保部门受理申请后，会对事故进行调查核实。
一旦认定为工伤，若职工需要治疗，便可享受工伤医疗待遇，在指定医院接受治疗，费用按规定报销。
3.劳动能力鉴定：
职工病情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一鉴定结果是后续赔付的重要依据。
4.待遇支付：
工伤保险基金根据伤残等级支付相应待遇，如一次性伤残补助金。
若职工因工伤需要安装辅助器具，基金也会承担费用。
在此期间，单位需支付停工留薪期工资。
若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔付责任由单位承担。
整个赔付过程需严格依照法定程序进行，从而保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中不幸发生事故受伤。单位在规定的30日内为其申请了工伤认定。社保部门受理后展开调查核实，认定小朱为工伤。小朱接受治疗后病情稳定，进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而，单位认为工伤保险基金支付的一次性伤残补助金过高，存在争议。
案情分析:
1、根据规定，单位缴纳工伤险后，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，此单位已履行该义务。
2、社保部门认定工伤后，职工享受工伤医疗待遇，病情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金按等级支付相应待遇。单位不应以支付金额过高为由拒绝遵循法定赔付，若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔付责任才由单位承担。
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