工伤伤残十级能够赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤十级赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
下面为你详细介绍一般包含的赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
比如，月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准在不同省市有所不同。
以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
3.停工留薪期工资：
按照正常出勤时的月工资进行支付，停工留薪的时长要依据具体伤情来确定。
4.医疗费、康复费等：
凭借相关票据按实际发生金额报销。
5.护理费：
根据护理依赖程度来支付费用。
假设月工资为5000元，仅计算上述主要项目，一次性伤残补助金为35000元，加上江苏省规定的医疗和就业补助金4.5万元，再加上可能产生的其他费用，赔偿数额大概在8-12万元左右。
不过，实际赔偿数额会因地区政策、实际花费等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按照自身实际情况获得合理赔偿。小朱月工资5000元，他希望一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等都能依规足额支付，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按7个月的本人工资计算，小朱月工资5000元，此项应为35000元。这是明确的法律规定，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因地区而异。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。同时，停工留薪期工资按正常出勤月工资支付，医疗费等凭票据实报销，护理费依护理依赖程度支付。具体赔偿数额需综合地区规定和实际花费确定。
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