劳务关系猝死赔偿吗
- 律师解析
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在劳务关系里，劳动者一旦猝死，通常是需要进行赔偿的。
具体赔偿情况要分以下两种：
1.属于工伤的情况：
要先判断是否属于工伤范畴。
如果劳动者是因为工作原因，在工作时间和工作场所内猝死，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害后猝死，这类情况可认定为工伤。
工伤赔偿项目较为明确，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.不属于工伤的情况：
若不符合工伤认定条件，雇主基于过错责任，可能要承担一定的人身损害赔偿责任。
赔偿内容一般有丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿数额并非固定，需要根据具体情况，综合责任比例、当地经济水平等多方面因素来确定。
遇到这种情况，建议劳动者家属及时固定相关证据，比如劳务合同、工作记录、就医资料等。
然后与雇主协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。一日，小朱在工作场所突然猝死。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作地点死亡，应认定为工伤，要求小李按照工伤标准赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但小李觉得小朱的猝死原因不明，不一定是因工作原因，不应认定为工伤，自己不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否属于工伤范畴是关键。若小朱是因工作原因、在工作时间和工作场所内猝死，可认定为工伤，小李需按照工伤赔偿项目进行赔偿。
2、若不属于工伤，小李基于过错责任，可能需承担一定人身损害赔偿责任。赔偿数额要根据具体情况，依责任比例、当地经济水平等综合确定。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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