工伤是必须先仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤处理并非一定要先仲裁
当工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，存在多种解决途径。
首先可尝试协商，双方达成一致后签订协议，问题就能得到解决。
若协商失败，有两种处理方式。
一种是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的前置程序。
另一种是不经过仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼，但这需要劳动行政部门先作出工伤认定。
2.不同维权路径情况
如果选择走工伤保险理赔流程，往往需要先通过劳动仲裁来确定工伤待遇的具体数额。
比如，确定赔偿金额、停工留薪期工资等。
要是通过民事诉讼，要求用人单位直接承担工伤赔偿责任，就可以不经过仲裁而直接起诉。
总之，工伤处理不一定要先仲裁，关键在于职工根据自身情况选择合适的维权路径。
要综合考虑实际情况，比如证据的收集、时间成本等因素，来决定最适合自己的解决办法。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后小朱与用人单位就工伤待遇问题产生争议。用人单位认为应先进行劳动仲裁来确定赔偿数额，而小朱觉得可以不经过仲裁，直接向法院提起民事诉讼要求单位承担赔偿责任。双方为此僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，有多种解决途径。既可以协商，协商不成，既可以直接申请仲裁，也能不经仲裁直接向法院起诉，但需以劳动行政部门作出工伤认定为前提。
2、若走工伤保险理赔流程，可能需先经劳动仲裁确定工伤待遇数额；若通过民事诉讼要求单位直接担责，则可不经过仲裁，关键看维权路径和实际情况。
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工伤是必须先仲裁吗
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