工伤十级单位辞退怎么赔偿
- 律师解析
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当工伤十级的职工遭遇单位辞退时，可获得以下赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：
标准为7个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，则按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：
具体标准以当地规定为准。
比如在某些地区，十级工伤对应的一次性工伤医疗补助金是3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：
同样按照当地规定执行。
像有的地方，十级工伤的一次性伤残就业补助金为4个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。
4.违法解除劳动合同赔偿金：
如果单位属于违法辞退，那么要支付双倍的经济补偿。
经济补偿按照职工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，工伤十级职工被单位辞退后的具体赔偿数额，需要依据当地标准以及实际情况来确定。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤十级。之后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及违法解除劳动合同赔偿金。而单位则对赔偿项目和数额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级职工应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定标准为准。若单位违法辞退，需支付双倍经济补偿的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体赔偿数额需依当地标准和小朱实际情况确定。
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