工伤恢复后员工可以申请调岗吗
- 律师解析
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1.调岗申请情况：
工伤恢复后的员工有权申请调岗，这在法律上属于合理变更劳动合同。
当员工因工伤致使从事原岗位工作存在困难，比如身体状况无法适应原岗位的劳动强度等，出于保护员工权益和体现企业人文关怀，员工可与企业协商调岗事宜。
2.申请与处理流程
依据相关规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
员工申请调岗时，需采用书面形式，详细说明调岗的理由、目前身体状况对原岗位工作的影响等情况。
企业收到申请后，要综合考虑自身生产经营状况、岗位需求以及员工的实际情况，决定是否同意调岗。
3.后续合同变更：
若企业同意调岗，双方需重新明确劳动合同的关键条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。
明确这些内容能确保员工在调岗后的权益清晰，避免后续出现劳动纠纷。
总之，工伤恢复员工申请调岗是有法律依据的，关键在于双方依法依规进行协商处理。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，康复后回到原岗位工作，却因身体原因难以胜任。于是小朱向公司提出调岗申请，希望能换到相对轻松的岗位。然而，公司认为小朱原岗位暂时无人替代，不同意调岗。小朱认为公司未考虑其工伤后的身体状况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，工伤恢复后员工申请调岗属于合理变更劳动合同范畴。小朱因工伤身体状况不允许从事原岗位工作，其申请调岗符合法律规定及对员工权益保护的要求。
2、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，小朱以合理理由书面申请调岗，公司应综合考量自身情况及小朱实际状况后作出决定。若同意调岗，双方需重新明确劳动合同关键条款，以避免后续纠纷。
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