工伤认定标准必须死亡吗
- 律师解析
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工伤认定标准并非只有职工死亡这一种情况。
依据《工伤保险条例》，以下多种情形都应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如工厂工人在操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害。
像办公室职员上班前整理办公用品时不慎受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
例如商场保安制止小偷时被打伤。
4.患职业病。
如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
比如出差途中遭遇车祸受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
所以，工伤认定标准是多样的，并非局限于死亡。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。有一次，他在工作时间前后，于公司仓库整理货物，这属于与工作有关的收尾性工作。期间，小朱不小心被掉落的货物砸伤。公司却认为这不属于工伤，理由是小朱受伤时并非严格意义上的工作时间，不应认定为工伤。小朱则坚持认为自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在仓库整理货物是收尾性工作，符合该条规定。
2、公司以非严格工作时间为由不认定工伤，不符合法律规定。小朱受伤情形应被认定为工伤，其诉求合理合法。
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最后，如果员工在工作时间内及工作岗位上，由于突发疾病而导致生命垂危,或是在48小时以内接受救治但仍然无法挽回其生命，也将被判定为工伤事件。
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