工伤十年后复发还算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤复发认定为工伤：
工伤复发依旧被认定为工伤。
按照相关规定，当工伤职工出现工伤复发且经确认需要治疗时，能够享受工伤待遇。
2.复发确认及待遇延续：
工伤复发需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
一旦确认，原工伤待遇里符合规定的部分继续有效。
例如，因工伤复发产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
3.停工留薪期待遇：
职工因为工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
4.劳动能力变化处理：
要是工伤复发导致职工劳动能力发生变化，还能重新进行劳动能力鉴定。
之后会依据新的鉴定结果对相应待遇作出调整。
5.十年复发情况：
即便工伤过去十年后复发，只要经过确认，依然可以享受工伤相关待遇。
案情回顾:
小朱十年前因工受伤，当时已认定为工伤并享受了相应待遇。近日，小朱旧伤复发，需要治疗。小朱向单位提出继续享受工伤待遇，单位却认为时间过去太久，不应再算工伤，拒绝为其提供相关待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，可享受工伤待遇。小朱旧伤复发需治疗，应先进行确认。
2、若确认工伤复发，原工伤待遇中符合规定的部分依然有效。如医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。若劳动能力变化，可重新鉴定并调整待遇。
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