突发疾病算不算工伤死亡
- 律师解析
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突发疾病是否算工伤死亡，需具体情况具体分析。
认定为工伤死亡的情况
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里明确了三个关键要素，即工作时间、工作岗位，以及死亡时间或抢救时间的关联。
比如，员工在上班期间突然发病，还没来得及送医就离世，或者送医后在48小时内没能抢救过来，都符合工伤认定条件。
不算工伤死亡的情况
若不符合上述条件，比如在工作时间之外突发疾病死亡，或者在工作岗位发病但超过48小时才死亡，一般不算工伤死亡。
工伤认定的流程
认定工伤死亡需严格依照法律规定，要审查发病时间、地点、是否及时就医等多方面因素。
如果企业或家属对是否为工伤死亡存在疑问，可在事故发生后及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关证据和规定进行判定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天在工作时间和工作岗位上，小朱突然晕倒。同事紧急将其送往医院，经抢救无效，小朱在40小时后死亡。小朱家属要求公司认定为工伤死亡，公司却认为还需进一步确定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡的条件，应认定为工伤死亡。
2、企业或家属若对是否为工伤死亡存疑，可在事故发生后及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判定。小朱家属和公司可通过此途径解决争议。
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