工伤没休息一直上班还有补偿吗
- 律师解析
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1.工伤补偿情况说明
工伤后即便没有休息、持续上班，依然可能获得补偿。
2.具体补偿类型
停工留薪期工资：
这是法定补偿。
通常依据医疗机构的诊断证明，结合工伤者的伤情等来确定停工留薪期。
在此期间，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位支付。
也就是说，即使工伤后没有休息而继续上班，单位也需要按照规定支付这笔工资。
伤残补助金：
若工伤致使劳动能力下降，经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤者还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
工伤复发待遇：
工伤复发时，工伤者可享受相应的工伤待遇。
3.维护权益建议
员工在遭遇工伤后，应及时向所在单位申报工伤认定。
之后按照规定程序进行劳动能力鉴定，以此来确定具体的补偿项目和金额，从而依法维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，然而受伤后他未休息一直坚持上班。小朱认为自己工伤应获得补偿，可单位却觉得他没休息就不应有补偿。小朱经劳动能力鉴定，被认定因工伤导致劳动能力下降且有伤残等级，同时之后工伤还复发过，小朱再次要求补偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资是法定补偿，根据医疗机构诊断证明结合伤情确定停工留薪期，即便小朱未休息上班，单位也应按规定支付此期间原工资福利待遇。
2、小朱因工伤劳动能力下降且有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。另外，工伤复发时，小朱可享受相应工伤待遇。小朱应及时申报工伤认定并按程序进行劳动能力鉴定以确定补偿。
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