十级伤残是社保局赔偿吗
- 律师解析
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十级伤残赔偿并非全部由社保局承担，具体赔偿需区分不同情况，由社保局和用人单位分别负责。
1.社保局承担部分：
如果员工被认定为工伤，社保局会支付部分赔偿，比如一次性伤残补助金。
一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，这部分费用由工伤保险基金支付。
2.用人单位承担部分：
工伤医疗期间，员工的工资福利、停工留薪期护理费等通常由用人单位负责支付。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
由此可见，十级伤残赔偿涉及社保局和用人单位，双方承担不同的赔偿项目。
在实际处理中，需要依据具体的工伤情形来确定各自的赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱认为所有赔偿都应由社保局承担，遂向社保局提出全部赔偿要求。社保局支付了一次性伤残补助金后，表示其他部分不应由其承担。小朱不解，与社保局发生争议，后了解到用人单位也需承担部分赔偿责任，双方就赔偿责任划分产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，认定为工伤后，社保局会支付一次性伤残补助金等部分赔偿，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。所以社保局支付一次性伤残补助金符合规定。
2、工伤医疗期间的工资福利、停工留薪期护理费等通常由用人单位支付。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，小朱的赔偿需社保局和用人单位按规定分别承担。
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