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精神病可以认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-26
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王颖律师
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律师解析
1.认定工伤需分情况
精神病能否认定为工伤要根据具体情形判断。
职工在工作期间和工作场所中,由于工作方面的原因受到事故伤害,进而引发精神病发作,或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受伤导致精神病,这类情况通常可以认定为工伤。
2.不能认定工伤的情况
如果是职工自身原本就有精神病,且病情加重并非工作原因造成,一般不能认定为工伤。
3.工伤认定程序
认定工伤有严格的程序。
首先由用人单位或者职工近亲属向社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交一系列相关材料,像劳动合同,它能证明职工与用人单位之间的劳动关系
医疗诊断证明则可以说明职工的精神状况及受伤情况等。
之后,社会保险行政部门会针对具体情况展开调查核实,根据所掌握的证据和实际情况,作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在工作期间,小朱突然出现精神异常症状。公司认为小朱原本就有精神病史,此次是病情自然加重,不应认定为工伤。而小朱家属则称小朱是在工作时因巨大工作压力,精神受刺激才导致病情发作,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致精神病发作,可认定为工伤;若因自身原有精神病病情加重,而非工作原因所致,则不能认定为工伤。在此案中,需判断小朱病情发作是否因工作原因。
2、认定工伤需遵循严格程序,应由用人单位或小朱近亲属向社会保险行政部门提出申请,并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,由该部门调查核实后作出决定。
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患精神病能否认定为工伤
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。但是,如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况,看究竟是精神病患者受工伤,还是在工作过程中得了精神病,从而申请工伤认定。
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工伤精神病认定
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患精神病能否认定为工伤
如果患精神病不是由于事故造成的,且精神病目前尚不属于职业病范畴,则不能认定为工伤。职工患病若是在实习期可通过辞退处理,若是正式工患精神病,需联系家属带其看病,期间提供生活补助,经治疗,不能好转者,协商解除合同。
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精神病可以认定工伤吗
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤精神病如何鉴定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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精神病可以认定为工伤吗
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工伤精神病如何认定
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因工患精神病的算工伤嘛?
因工患精神病的显然是可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件,员工因工作原因导致的伤害显然是属于工伤的认定范围的,具体情况可以由工伤鉴定部门来进行合法的处理。
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