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工伤九级单位应赔哪些钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-26

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律师解析: 工伤九级时，单位需要承担多项赔偿费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
以员工本人工资为基数，按照9个月的标准进行发放。
例如，员工月工资为5000元，那这项补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省市自行规定。
不同地区经济发展水平和政策不同，所以金额存在差异，需以当地政策为准。
3.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，单位需按正常出勤月的工资福利待遇发放工资。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经过相关部门确认可以适当延长。
4.其他费用：
治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
此外，单位还要支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
员工遭遇工伤九级时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据实际情况准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。单位认为只需支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算即可。而小朱则认为，除了一次性伤残补助金，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费等费用。双方就赔偿项目和金额产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤九级单位需承担多项赔偿责任。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这一点双方无异议。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，单位应按当地标准支付。
2、停工留薪期工资应按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，单位还需支付住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。小朱的诉求合理合法，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以维护权益。

工伤赔偿标准

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