孕妇多久不上班可以辞退
- 律师解析
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1.用人单位辞退限制
一般而言，用人单位不能因为女职工怀孕就将其辞退。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位是可以解除劳动合同的。
2.违法辞退的处理方式
若孕妇不存在上述法定过错，单位却违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。
其一，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，回到原来的工作岗位继续工作。
其二，若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位就需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
3.经济补偿计算方法
经济补偿按照孕妇在本单位工作的年限来计算，每满一年，单位要向孕妇支付一个月工资。
这里的月工资，指的是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小丽在一家公司任职，入职两年后怀孕。公司以小丽怀孕后工作效率下降为由，决定辞退她。小丽认为自己虽怀孕，但工作未出现重大失误，公司此举违反法律规定，不应因怀孕被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。小丽无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司仅以怀孕工作效率下降辞退她，属于违法辞退。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应按两个月工资标准支付，赔偿金则为四个月工资（月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
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