工伤手术切掉手指怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定与劳动能力鉴定
遭遇工伤后，第一步要做的是进行工伤认定，即确定所受伤害是否属于工伤范畴。
完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来评定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
2.赔偿项目
一般赔偿：
赔偿项目通常包含多方面。
医疗费按照实际的票据进行赔偿；
停工留薪期工资，会按照正常出勤时的工资标准发放；
此外还有住院伙食补助费等。
伤残赔偿：
如果经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。
不同的伤残等级对应不同的标准，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
3.合同终止赔偿
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.建议
职工遇到工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果计算出具体的赔偿数额。
可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益，确保自身合法利益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位却认为其受伤并非因工作原因，不属工伤范畴。小朱则坚称是在工作过程中受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。随后小朱自行申请工伤认定，认定结果为工伤。接着小朱进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。但单位对赔偿数额不满，不愿按规定赔偿。
案情分析:
1、根据相关规定，应先进行工伤认定确定属于工伤范畴，小朱经认定为工伤，其主张合理。之后进行劳动能力鉴定评定伤残等级，小朱评定为十级伤残，应享受相应待遇。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱可依法主张自己的权益，通过协商或劳动仲裁解决纠纷。
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