上班途中车祸死亡算不算工亡
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任导致的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
具体而言，若职工在上班途中因车祸死亡，且本人对该车祸不承担主要责任，这种情况算工亡。
对于工亡认定申请，有以下两种情况：
1.单位申请：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.其他主体申请：
若单位未按规定提出申请，工伤职工的近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一旦被认定为工亡，职工的近亲属可依法享受相关工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在上班途中，小朱不幸遭遇车祸死亡。交警部门认定小朱对此次车祸不负主要责任。然而，小朱所在单位在事故发生后30日内并未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的家属对此不满，认为单位有义务及时申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在上班途中因非本人主要责任的车祸死亡，应认定为工亡。单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，其未履行该义务存在过错。
2、在单位未按规定申请的情况下，小朱的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工亡后，小朱近亲属可依法享受相应工伤保险待遇。
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上班途中车祸死亡算不算工亡
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下班途中出车祸死亡算不算工伤
在下班途中发生的交通事故必须要同时符合其他法定条件的才算工伤，法定条件就是回家的这条路线是必经之路，职工对车祸不负主要责任，否则就不能算工伤事故。如果有可能属于工伤，在公司不做工伤认定的情况下，家属也可以申请做工伤认定。
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1w浏览2025-04-26
下班途中遇车祸死亡算不算工伤
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上班途中出车祸死亡算工伤吗
劳动者在上下班途中，要是遭遇非自身主要责任的交通事故或公共运输工具意外，通常会被认定为工伤。但如果事故是因为员工有重大过失导致的，那就不能算工伤了。这也就是说，在某些特定情况下，如果交通事故不是劳动者的责任，那么他们的伤亡可以被视为工伤。反过来，如果劳动者有重大过失，那就不能享受工伤待遇了。
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下班途中出车祸死亡算不算工伤
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上班途中发生车祸死亡算不算工伤
在工作期间和往返工作场所的途中，如果员工遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，通常会被认定为工伤。然而，如果员工在事故中承担主要责任或以上责任，则可能不会被认定为工伤。如果符合工伤认定标准，员工的直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿上班途中车祸死亡算不算工伤
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员工在上班途中车祸死亡算不算工伤
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在上班途中出车祸死亡算不算工伤
在正常的上下班途中，如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡，通常会被视为工伤。不过，这需要满足一些特定条件。如果是因为个人的过失或不当行为导致了事故，那么大多数情况下是不能认定为工伤的。这样的规定是为了维护劳动者的合法权益。
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工伤赔偿下班途中车祸死亡算工伤吗
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员工在上班途中车祸死亡算不算工伤
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上班途中出车祸死亡会算工伤吗
如果员工在工作期间遭遇意外伤亡，符合特定条件则应被视为工伤。具体来说，需要满足以下条件：在合理的上下班时间和路线内，因非员工主要责任所导致的交通事故伤害，例如由于对方违反交通规则而引发的事故。在这种情况下，将按照工伤进行处理。
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