工伤十级辞职可得到哪些赔偿
- 律师解析
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1.赔偿项目概述：
工伤十级员工选择辞职时，可获得多项赔偿。
2.具体赔偿内容
一次性伤残补助金：
按照规定，可获得标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗和就业补助金：
离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在不同省市有所不同。
一般来说，医疗补助金和就业补助金为几个月工资。
以上海为例，十级工伤的这两项补助金，均为3个月的本市上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
用人单位需支付停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇保持不变。
其他费用：
若还有护理费、医疗费等费用未结清，也应与用人单位一并结算。
3.注意事项：
员工要在离职前按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有这样，才能保障自己的合法权益，按照法定程序拿到应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱决定辞职，但与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及医疗费等。而用人单位只愿支付部分费用，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级员工辞职可获多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱应依法获得该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，如在上海分别为3个月本市上年度职工月平均工资。同时，小朱工伤治疗期间用人单位应支付停工留薪期工资，且未结清的护理费、医疗费也应一并结算。小朱需按规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定来保障权益。
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