工伤社保局赔付哪些金额
- 律师解析
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以下是工伤社保局赔付项目及对应金额情况：
1.医疗费用：
若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，费用将从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费：
此项费用按照当地规定的标准进行赔付。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
4.辅助器具费：
若经过劳动能力鉴定委员会确认，需要使用辅助器具，费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级不同，以员工本人工资为基数，从工伤保险基金支付。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。
6.伤残津贴：
按月由工伤保险基金支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。
7.丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9.一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司为其申请了工伤赔付，但小朱认为社保局赔付的金额不对。小朱觉得停工留薪期工资应多支付几个月，且一次性伤残补助金计算的本人工资基数有误。双方因此产生争议，小朱希望能争取到符合自己预期的赔付金额。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，需根据小朱实际伤情及相关规定判定是否应延长支付。
2、一次性伤残补助金是以本人工资为基数计算，若小朱认为计算基数有误，应提供有效证据证明实际工资情况，社保局会依据准确工资进行核算。
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工伤社保局赔付哪些金额
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企业倒闭工伤赔偿金由人社局支付
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