下班路上出现意外公司有责任吗
- 律师解析
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1.下班意外与公司责任概述
在日常工作中，员工下班路上遭遇意外，公司是否担责，关键看是否符合“非本人主要责任”这一条件，符合则属于工伤范畴，公司有责任。
2.法律依据
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
3.具体案件及处理方式
例如，员工下班途中被闯红灯车辆碰撞受伤，本人无主要责任，公司就需承担相应责任。
公司要在规定时间内为职工申请工伤认定，认定通过后，职工能享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利照发。
4.未缴纳保险的情况
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工认定工伤后，相关工伤待遇费用就由公司支付。
5.不符合工伤认定的情况
要是员工本人负主要责任，不符合工伤认定情形，那么公司通常无需承担责任。
案情回顾:
小朱在下班路上，正常行走时被闯红灯的车辆碰撞受伤。小朱认为自己是在下班途中遭遇意外，且自己无主要责任，公司应承担责任。但公司却以不确定是否符合工伤认定为由，未及时采取行动。小朱遂与公司就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在下班途中被闯红灯车辆碰撞，本人无主要责任，符合工伤认定条件，公司有责任在规定时间内为小朱申请工伤认定。
2、若认定通过，小朱可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用将由公司支付。若不符合工伤认定情形，公司通常无责任。
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