工人受工伤该怎么赔偿
- 律师解析
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工人在工作时不幸遭遇工伤，后续的赔偿流程如下：
1.确认劳动关系：
这是赔偿的基础，需要确定工人和用人单位之间存在劳动关系。
可以通过劳动合同来证明，要是没有劳动合同，工资发放记录、考勤记录等也能作为证明材料。
2.申请工伤认定：
用人单位有责任在事故伤害发生之日起30天内为受伤工人申请工伤认定。
如果遇到特殊情况，经过相关部门同意，申请时间可以适当延长。
要是单位没有按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故发生后的1年内提出申请。
3.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，等工人的伤情稳定下来，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.计算赔偿数额：
赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都包含在内。
具体的赔偿数额要综合伤残等级、工人本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
5.协商或仲裁：
工人或其家属可以先和单位协商赔偿事宜。
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作中不幸受工伤。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议，用人单位以双方未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己的工资发放记录、同事证言等足以证明劳动关系。此外，用人单位未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱遂决定自行申请。
案情分析:
1、依据法律规定，确定劳动关系可通过劳动合同、工资发放记录等证明，小朱的工资发放记录和同事证言能够证明其与用人单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中单位未申请，小朱可在1年内自行申请。待伤情稳定后，小朱还可申请劳动能力鉴定，并根据结果计算赔偿数额，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
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