工伤险是由谁赔付
- 律师解析
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1.工伤险赔付主体情况
当单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿款项由工伤保险基金支付。
例如一次性伤残补助金，在职工因工伤导致伤残时，可根据伤残等级从工伤保险基金获得相应补助；
工伤医疗待遇方面，职工治疗工伤的费用等可按规定从基金报销。
不过，单位也有支付责任，像停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位支付；
若职工难以安排工作，单位要支付伤残津贴。
若单位未缴纳工伤保险，那么职工的所有工伤赔偿责任都由单位承担。
这意味着职工的各项工伤待遇费用都需单位自行负担。
2.申请赔付流程
申请工伤认定是获得赔付的关键。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
经认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论确定赔偿数额，依法获得赔付。
案情回顾:
小朱是某公司员工。工作中他不慎受伤，该公司为其缴纳了工伤保险。小朱治疗后申请工伤认定，鉴定为工伤且存在劳动能力影响。公司认为工伤保险基金应承担全部赔偿，小朱则觉得公司也需支付部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，但单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）等，所以公司认为全由基金赔付不合理。
2、职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。小朱依法申请认定，经劳动能力鉴定后可依据结论获取相应赔偿。
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