员工工伤走完流程如何辞退工人
- 律师解析
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1.停工留薪期辞退限制
员工遭遇工伤后，在停工留薪期内，单位通常不能将其辞退。
不过，当停工留薪期结束后，若出现特定法定情形，单位可依法辞退该员工。
这些情形包括员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧无法胜任工作等。
2.辞退前提与程序
在考虑辞退工伤员工前，必须先确认其工伤已治疗终结，并且完成了劳动能力鉴定。
若员工符合辞退条件，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后方可解除劳动合同。
同时，单位要按照工伤等级支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿，保障员工的合法权益。
3.证据收集与风险规避
在辞退过程中，单位要重视证据的收集和保留。
例如，收集员工违纪、不能胜任工作等方面的相关证据，确保解除劳动合同的行为合法合规。
这样做能够有效避免因劳动纠纷引发的法律风险，维护单位的正常运营秩序。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。停工留薪期满后，单位认为小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法达到岗位要求，决定辞退小朱。但小朱认为自己工伤尚未完全恢复，单位不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期满后，员工若存在不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位可按法定程序辞退。本案中单位需确认小朱工伤已治疗终结且劳动能力鉴定完毕。
2、若符合辞退条件，单位应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工伤等级支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。同时，单位要收集和保留小朱不能胜任工作的相关证据，确保解除行为合法合规。
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