临时工工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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临时工遭遇工伤死亡，其赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔费用主要用于临时工的丧葬事宜，帮助家属缓解相关经济压力。
2.一次性工亡补助金：
按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
这是对家属失去亲人的一种经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：
会按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准为，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
通常，赔偿责任主体是用人单位。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都由单位承担。
用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未申请，临时工的近亲属可以在一年内自行申请工伤认定。
案情回顾:
小胡是某公司临时工，在工作时不幸因意外事故死亡。其家属与公司就赔偿问题产生争议。公司认为小胡是临时工，不应按正式工标准赔偿；家属则要求公司按工伤死亡标准给予赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。双方僵持不下，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、依据法律规定，赔偿责任主体一般为用人单位。该公司作为小胡的用人单位，应承担赔偿责任。若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由公司承担。
2、公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若公司未申请，小胡近亲属可在一年内自行申请。赔偿项目应按照法律规定的标准执行。
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