工伤所在单位按什么赔偿标准
- 律师解析
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工伤赔偿标准需依据《工伤保险条例》等相关法规来确定，以下为你详细介绍：
1.医疗费：
按员工实际诊疗过程中产生的费用支付，以保障其治疗伤病的基本需求。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持员工在此期间的生活水平。
3.一次性伤残补助金：
员工因工伤造成伤残的，可获得一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定。
例如，十级伤残为7个月的本人工资。
4.辅助器具费：
若员工因工伤需要安装辅助器具，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，助力员工恢复正常生活与工作能力。
5.五、六级伤残待遇：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；
难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。
6.七至十级伤残待遇：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为医疗费应按部分比例报销，停工留薪期工资只发基本工资。小朱则认为应按实际诊疗费用支付医疗费，停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变。此外，对于一次性伤残补助金的发放标准，双方也存在分歧，小朱希望按法规获得7个月本人工资的赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，医疗费应按实际诊疗费用支付，公司按部分比例报销的做法违反法规，小朱要求合理。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，公司只发基本工资不符合规定。
3、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，小朱有权按此标准获得赔偿。
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