单位拖延不工伤报销怎么赔偿
- 律师解析
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当单位拖延进行工伤报销时，可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定：
在单位拖延报销的情况下，第一步要确保工伤认定已经完成。
这是后续所有步骤的基础。
2.自行垫付费用：
如果工伤认定已完成，但单位仍未报销，为不影响治疗，可先行自行垫付相关医疗费用。
3.申请劳动仲裁：
依据《工伤保险条例》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求单位承担本应由工伤保险基金报销的费用，如医疗费、康复费、辅助器具费等。
申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书确定工伤事实、医疗费用清单明确费用支出等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过上述法律途径，通常能获得应有的工伤赔偿，维护自身合法权益。
不过，整个过程必须遵循法定程序和时效规定，及时主张自己的权利，以免影响权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其完成了工伤认定。但之后单位拖延进行工伤报销，小朱为治疗自行垫付了医疗费、康复费等费用。小朱认为单位应承担本应由工伤保险基金报销的费用，与单位协商无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在完成工伤认定后，单位拖延报销的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相关费用。小朱需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程需遵循法定程序和时效规定，及时主张自己的权利以维护自身合法权益。
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