一次性就业补助金谁支付的
- 律师解析
-
1.支付主体：
一次性就业补助金由用人单位负责支付。
2.适用情形
当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位同样要支付该补助金。
3.标准制定：
一次性伤残就业补助金的标准并非统一，各地区会根据自身实际情况来制定。
一般会综合考量职工的伤残等级，比如伤残程度越重，补助金可能越高；
还会参考当地职工平均工资，当地平均工资水平高，补助金相应也可能会有所提高。
4.支付要求：
用人单位有义务按照规定及时、足额地支付一次性就业补助金，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让工伤职工在就业方面获得一定的经济支持。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱与单位的劳动关系终止。小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金，然而单位以资金紧张为由，拒绝及时足额支付该笔费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱符合此情形，单位有支付义务。
2、一次性伤残就业补助金标准由各地区根据当地情况制定，用人单位需按规定及时足额支付，以保障工伤职工合法权益。本案中单位拒绝支付的行为违反了法律规定。
0
问题没解答? 125435人选择咨询律师
一次性就业补助金谁支付的
一键咨询
