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在外面出差工伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-26
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律师解析
1.出差受伤通常算工伤
出差期间遭受的伤害大多会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者因履行工作职责遭受暴力意外伤害,都应认定为工伤。
出差是因工作需要外出,在此期间受伤符合工伤认定的情形。
2.举例说明
例如在出差途中遭遇交通事故,只要本人不承担主要责任,就能够认定为工伤。
3.工伤认定申请要点
受伤后,要及时向用人单位报告,并在规定时间内申请工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未申请,职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
申请时,要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
一旦认定为工伤,职工就能享受相应的工伤待遇

案情回顾:

小朱受公司安排出差,在途中遭遇交通事故受伤。公司认为小朱虽在出差途中受伤,但无法确定是否因工作直接导致,不打算为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在出差期间出的事,应属于工伤,要求公司为其申请工伤认定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。出差属于因工作原因外出,小朱在出差途中遭遇交通事故且非本人主要责任,符合工伤认定情形。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。小朱可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请,经认定后可享受工伤待遇。
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