工伤赔付具体包括哪些项目
- 律师解析
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工伤赔付是保障工伤职工权益的重要措施，其主要赔付项目如下：
1.医疗费用：
涵盖了治疗工伤过程中产生的符合规定的各项费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。
只要是因工伤治疗而产生的合理费用，都在赔付范围内。
2.停工留薪期工资：
工伤职工因受伤需要停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，所在单位有责任负责护理。
若单位无法安排护理，则需支付相应的护理费。
4.伤残津贴：
职工因工致残并被鉴定为一定等级伤残后，可按月领取伤残津贴，以保障其基本生活。
5.一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金一次性支付，给予职工一定的经济补偿。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7.辅助器具费：
若工伤职工因日常生活或就业需要，经相关部门确认后，可以配置辅助器具，费用也在赔付范围内。
具体的赔付项目和标准，需依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，经认定为工伤。治疗期间，公司支付了部分医疗费用后，拒绝支付剩余费用，且在小朱停工留薪期内停发了工资。小朱康复后被鉴定为伤残，公司以各种理由拖延支付伤残津贴和一次性伤残补助金。小朱与公司多次协商无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的医疗费用属于赔付项目，公司应支付剩余医疗费用。工伤职工因伤停止工作期间，原工资福利待遇不变，公司停发工资的行为违法。
2、职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，应按月支付伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，公司拖延支付的做法不符合法律要求。小朱可依法要求公司履行赔付义务。
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