职工患职业病是否认为工伤
- 律师解析
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1.职工患职业病可认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害因素而引发的疾病。
比如煤矿工人长期吸入粉尘，可能患上尘肺病；
在放射性实验室工作的人员，因接触放射性物质，可能引发相关疾病。
2.工伤认定申请时间
职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.享受工伤保险待遇
职工的工伤认定申请通过后，就能依法享受工伤保险待遇，这能在一定程度上减轻职工因职业病带来的经济负担。
案情回顾:
小朱是一家工厂的职工，在职业活动中长期接触粉尘。后小朱被诊断为职业病，但工厂以业务繁忙为由，未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为工厂应及时履行申请义务，而工厂则觉得晚些申请不影响结果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘等有毒、有害因素引起的疾病，小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、工厂作为用人单位，应在小朱被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，其未履行该义务不符合规定。此时，小朱可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可依法享受工伤保险待遇。
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