工伤待遇由谁申请
- 律师解析
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工伤待遇申请主体通常分为两类：
1.职工本人及相关主体：
职工若遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位：
职工发生工伤后，用人单位有责任及时申请工伤认定。
因为及时申请工伤认定，能有效保障职工应享有的合法权益，避免职工因工伤认定不及时而遭受不必要的损失。
了解这两类申请主体及申请流程，能让工伤职工的权益得到更好维护。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位失职，未履行及时申请工伤认定的义务，影响自己尽快享受工伤待遇；而单位则称因特殊业务情况耽搁，且认为小朱自己也可申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。本案中单位未在规定时间申请，存在失职行为。
2、用人单位未按规定提出申请时，工伤职工本人在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱也有申请的权利。
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