私人雇佣临时工发生意外谁负责
- 律师解析
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1.一般赔偿责任认定
在私人雇佣临时工的场景中，若临时工工作时发生意外，通常由雇主承担赔偿责任。
这是基于雇主与临时工之间形成的劳务关系。
2.法律依据及责任划分原则
依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。
雇主对工作环境、工作安排等负有管理和安全保障义务。
比如，雇主应提供必要的劳动保护设备，像建筑临时工需配备安全帽、安全绳；
同时要对工作场所的安全隐患进行排查，像检查电路是否老化、地面是否湿滑等。
若雇主未履行这些合理注意与安全保障责任，需承担主要赔偿责任。
3.临时工有过错的情况
若临时工自身存在重大过错，例如故意违反安全操作规程，不按要求佩戴防护设备、擅自更改操作流程等，可适当减轻雇主的赔偿责任。
但这种减轻也是在综合考量双方过错程度的基础上进行的。
案情回顾:
小朱雇佣小李做临时工，安排小李在没有防护措施的高处作业。工作中，小李不慎坠落受伤。小朱认为小李自己不小心才出事，不应由自己承担全部赔偿责任；而小李则觉得是小朱未提供安全保障才导致意外发生，小朱应负全责。
案情分析:
1、小朱与小李形成劳务关系。小朱作为雇主，对工作环境和安排负有管理及安全保障义务。此次作业未提供必要劳动保护设备，未排查安全隐患，存在过错，应承担主要赔偿责任。
2、若小李自身存在故意违反安全操作规程等重大过错，可适当减轻小朱的赔偿责任，但本案中没有信息表明小李存在此类情况，所以小朱大概率需承担主要赔偿。
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