饭店工伤老板不负责要找哪个部门解决
- 律师解析
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当遭遇工伤问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.申请工伤认定：
首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，一般要提交劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；
还有医疗诊断证明，用于说明你的受伤情况。
2.申请仲裁：
若被认定为工伤后，老板依旧不负责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据来裁决，明确老板应承担的赔偿责任。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进一步审理判定。
4.证据收集：
在整个维权过程中，要注重收集和保留相关证据，像工伤事故报告、医疗费用清单、证人证言等，这些证据能为你的维权提供有力支持。
5.投诉举报：
还能向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板改正错误，并依法进行处理。
通过这些途径，能更有效地维护自己在工伤事件中的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，他认为属于工伤，要求老板承担责任，但老板否认是工伤，拒绝负责。小朱打算向劳动保障行政部门申请工伤认定，他准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后老板依旧不负责，小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板对赔偿责任存在异议。若对仲裁结果不服，小朱还考虑向法院起诉。
案情分析:
1、小朱按照法定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定，符合法律规定。认定为工伤后，老板拒绝负责，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据双方证据裁决老板应承担的赔偿责任。
2、若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。同时，小朱收集保留工伤事故报告、医疗费用清单等证据，有助于维护自身权益，也可向劳动监察部门投诉，促使老板依法处理。
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