员工上班猝死赔偿多少
- 律师解析
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员工在上班期间不幸猝死，若经认定属于工伤，家属可获得相应赔偿，以下是赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金：
按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，数额为该平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：
针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，发放比例根据职工本人工资按一定规则确定。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。
所以在员工上班猝死事件发生后，家属应及时申请工伤认定。
认定为工伤后，按照法定程序进行索赔，这样才能切实维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在上班期间突然猝死。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司认为小朱的死亡可能是自身疾病原因，并非工伤，拒绝按照工伤标准赔偿。双方因此产生争议，小朱家属希望通过合法途径获得应有的赔偿。
案情分析:
1、依据相关规定，若小朱被认定为工伤，其家属可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按小朱本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、小朱本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。小朱家属应及时申请工伤认定，按法定程序索赔以维护自身合法权益。
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