兼职人员受伤算工伤吗
- 律师解析
-
兼职人员受伤能否算工伤，要根据具体情况判断，关键在于与用人单位的法律关系。
劳动关系情况
若兼职人员和用人单位建立的是劳动关系，在符合特定条件时可认定为工伤。
例如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，一般都能被认定为工伤。
劳务关系情况
要是双方建立的是劳务关系，通常无法认定为工伤。
不过，可按照民事侵权责任，根据双方过错来要求赔偿。
假如提供劳务者自身存在重大过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会相应减轻。
因此，兼职人员受伤后要主张自己的权益，首先得明确和用人单位之间的法律关系。
只有确定了双方关系，才能依据具体情形选择合适的维权途径。
比如是劳动关系就按工伤认定流程走，是劳务关系则按民事侵权责任要求赔偿。
案情回顾:
小朱在业余时间到某公司兼职。一次工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司称小朱是兼职人员，与公司建立的是劳务关系，不应认定为工伤，只愿根据自身过错给予部分赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断兼职人员受伤是否为工伤，关键在于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，工作中因工作原因受伤一般可认定工伤；若为劳务关系，通常不能认定工伤。
2、本案需先明确小朱与公司之间的法律关系。若为劳动关系，小朱可按工伤主张自己的权益；若为劳务关系，小朱可依双方过错按民事侵权责任要求赔偿，自身有重大过错会减轻公司赔偿责任。
0
问题没解答? 125581人选择咨询律师
兼职人员受伤算工伤吗
一键咨询
