脚崴了骨折算不算工伤事故
- 律师解析
-
判断脚崴骨折是否属于工伤，要依据具体情况。
以下为你详细介绍不同情形：
1.因工作原因致伤：
在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，进而导致脚崴骨折，这种情况属于工伤。
例如，在搬运重物时不小心摔倒，造成脚崴骨折；
或者在履行工作职责时，被外物碰撞而受伤。
2.因工作环境致伤：
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害造成骨折，也属于工伤范畴。
比如，下班前整理工作区域，不慎脚崴骨折。
3.因履行工作职责致伤：
因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，同样认定为工伤。
不过，如果是自身违反工作纪律、操作规程等情况导致脚崴骨折，通常不能算作工伤。
如果你想准确判断是否为工伤，可以详细描述受伤经过。
案情回顾:
小朱在某公司上班，某天在工作时，因搬运重物不慎摔倒，导致脚崴骨折。公司认为小朱是自己不小心才受伤，不属于工伤，不应给予工伤赔偿。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱在工作时搬运重物摔倒崴脚骨折，符合此情形。
2、公司以小朱自身不小心为由否定工伤认定缺乏依据，除非能证明小朱是违反工作纪律、操作规程导致受伤，否则小朱应被认定为工伤，可享受相应工伤待遇。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
脚崴了骨折算不算工伤事故
一键咨询
