工伤怎么计算停工留薪期
- 律师解析
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停工留薪期的确定与工伤职工的伤情密切相关。
一般而言，要依据医疗机构给出的诊断证明，同时结合工伤职工具体的受伤部位以及伤害程度等多方面因素，进行综合判断。
具体情况如下：
1.停工留薪期的具体时长，通常由劳动能力鉴定委员会来确认。
2.停工留薪期的计算起始点，是职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗之时，一直到其伤情相对稳定为止。
3.若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位申请停工留薪期。单位认为应按其经验确定时长，而小朱觉得要依据医疗机构诊断证明。双方对停工留薪期的具体时长和确定依据产生争议。小朱遂向劳动能力鉴定委员会申请确认，想明确自己合理的停工留薪期。
案情分析:
1、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明，结合工伤职工受伤部位、伤害程度等综合判断，通常由劳动能力鉴定委员会确认具体时长。本案应按此程序进行确定。
2、停工留薪期从职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗开始，至伤情相对稳定时止。若小朱伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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