女性农民工超过50岁如何认定工伤等级
- 律师解析
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1.对于超过50岁的女性农民工，工作受伤处理的第一步，是确定她和用人单位之间是否存在劳动关系。
如果存在，在工作期间受伤，就能够申请工伤认定。
2.完成工伤认定后，接下来按以下步骤确定工伤等级：
申请环节：
可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时要提供工伤认定决定，以及职工工伤医疗方面的相关资料，例如病历、诊断证明等。
专家组鉴定：
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中，随机抽取3名或5名相关专家组成专家组。
专家组会对工伤职工进行检查、评估，然后提出鉴定意见。
得出鉴定结论：
劳动能力鉴定委员会依据专家组给出的鉴定意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
确定工伤等级：
最终参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，明确具体的工伤等级。
这个等级是后续赔偿等事项的关键依据。
案情回顾:
小丽是一名超过50岁的女性农民工，在某工厂工作时不慎受伤。工厂认为小丽已超50岁，与工厂不存在劳动关系，不应认定为工伤。小丽则坚持自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小丽希望通过合法途径确定工伤并获得相应赔偿。
案情分析:
1、首先要确定小丽与工厂是否存在劳动关系，若存在，小丽在工作中受伤可申请工伤认定。
2、若认定为工伤，接下来确定工伤等级。由小丽或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。委员会抽取专家组成专家组提出鉴定意见，再据此作出劳动能力鉴定结论，依据相关国家标准确定工伤等级，作为赔偿依据。
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