因工受伤达不到等级怎么赔偿
- 律师解析
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工伤待遇保障
1.医疗费用：
当员工因工受伤，用人单位要承担全部医疗费用。
这涵盖了挂号时的费用、各类检查的花销、治疗过程的费用，以及购买所需药品的支出等。
只要是与工伤治疗相关的费用，单位都应负责。
2.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期内，工资和福利待遇不会改变，单位需按月支付。
停工留薪期时长通常依据员工的具体伤情来确定，以保障员工在养伤期间的经济收入稳定。
3.护理费：
如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理，需要他人护理，那么单位要承担起护理责任，确保职工得到妥善照料。
4.伙食补助费：
单位会按照当地规定的标准，给予工伤职工一定的伙食补助，以缓解职工在治疗期间的生活成本压力。
即使工伤未达到等级标准，单位也必须保障职工上述权益。
若单位未依法支付相关费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行赔偿责任，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，虽未达到工伤等级，但产生了挂号费、检查费等医疗费用，且在停工留薪期内无法正常工作。小朱认为用人单位应承担全部医疗费用，按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，负责停工留薪期的护理，并给予一定伙食补助。然而，用人单位以工伤未达等级为由，拒绝承担部分费用和支付相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应承担因工受伤的全部医疗费用，包括挂号费、检查费等，小朱的医疗费用理应由单位承担。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，同时应按当地标准给予伙食补助。若单位未依法支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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