工伤后单位终身制吗
- 律师解析
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1.工伤与单位是否终身制没有直接联系。
工伤指劳动者在工作期间，因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病。
一旦发生工伤，单位要承担相应的赔偿责任等。
例如，员工在操作机器时受伤，单位就需按照规定给予赔偿。
2.单位是否为终身制，取决于自身组织形式和管理制度。
像国有企业、事业单位，可能存在类似“终身制”的用人情况。
但这和工伤没有关系，并非因为有工伤情况才决定单位是否为终身制。
3.对于实行劳动合同制的单位：
员工发生工伤后，在停工留薪期能享受相应待遇。
等停工留薪期满，会根据伤残情况判断员工能否继续工作。
比如，伤残较轻不影响工作的，可能继续留在单位；
伤残严重无法胜任原工作的，可能会有相应的处理。
综上，工伤和单位是否为终身制是不同维度的法律概念，工伤本身不会直接决定单位的这种性质。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同。工作期间，小朱因工作原因受伤被认定为工伤。小朱认为自己受了工伤，公司就应像“终身制”单位一样一直雇佣他。而公司则觉得按照劳动合同制，要根据小朱工伤后的伤残情况确定其能否继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，单位需承担相应工伤赔偿责任。小朱因工受伤，公司承担赔偿责任是合理合法的。
2、单位是否为“终身制”取决于自身组织形式和管理制度等。小朱所在公司是劳动合同制单位，应按规定根据小朱伤残情况确定其能否继续工作，工伤与单位是否“终身制”是不同维度的法律概念。
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